I test possono essere suddivisi in diverse tipologie:

• TEST DELLA PERSONALITA'
  Permettono di far emergere le note caratteriali salienti del soggetto. Questi test possono essere sia a risposta aperta, con una piena libertà nella risposta, sia a risposta chiusa, dove le possibili soluzioni vengono indicate dall'esercizio e il candidato ne dovrà scegliere una.
  
• TEST ATTITUDINALI: sono volti a misurare specifiche qualità del candidato, come la facilità di comprensione verbale, la capacità di ragionamento, l'attitudine numerico-matematica, ecc…
  
• TEST DI INTELLIGENZA: forniscono la misura globale delle capacità intellettive del candidato
  
• TEST DI CONOSCENZA: hanno lo scopo di valutare il livello di preparazione di una persona
  
• In merito alla conoscenza di specifiche discipline o argomenti (economia, diritto, scienza, storia)
  
  Sul mercato esiste una ricca bibliografia a cui far riferimento.
  
  Noi vi segnaliamo:
  
• Argentario P. G., L'intervista di selezione, Franco Angeli Editore Una trattazione completa - teoria, ricerca e pratica - delle problematiche implicate nell'intervista di selezione. La validità dello strumento, il ruolo attivo di intervistatore e intervistato, la scelta e l'orientamento delle persone in fase di inserimento, ecc…
  
  
• Carelli G., Il cerchio e la bilancia, Franco Angeli Editore Un manuale di pronto impiego dove vengono descritti gli strumenti per valutare il potenziale di ciascun lavoratore. Intelligenza, personalità, competenza e motivazione. Ma anche, sotto forma di istruzioni per l'uso, test, questionari e simulazioni di gruppo.